Om jag säger ifrån mot oegentligheter på min arbetsplats, höjer min röst, ska min anställning fortsatt vara tryggad. Allt annat skapar tysta och rädda arbetsplatser som öppnar upp för godtycke och maktmissbruk från arbetsgivaren. Det måste vara möjligt att säga ifrån mot chefen som tvingar till sig övertid, som beter sig olämpligt. Fråga vilken tjej som helst som arbetat i ett restaurangkök.
Lagen om anställningsskydd har varit på tapeten i månader. Från start stod det klart att det var ett beställningsjobb från arbetsgivarhåll och Svenskt Näringsliv. Efter lyckad facklig mobilisering och vida protester, hamnade utredningen i papperskorgen. Det är en delseger för fackföreningsrörelsen och alla oss som vill se ett mänskligare arbetsliv. Nästa steg är att se till att regeringen förstår att det inte går att köra över 1,5 miljoner LO-medlemmar.
Åtta av tio i Sverige vill ha starkare eller oförändrad anställningstrygghet. Bland LO-arbetare är siffran ännu högre. Anställningstryggheten ska förbättras, inte försämras. Det är dags att avskaffa hyvling och allmän visstid, som idag gör många anställda oerhört utsatta för arbetsgivarens godtycke. Att ha ett otryggt jobb leder till många problem. Det blir en stress att inte veta hur länge man får jobba kvar – kommer man att kunna betala hyran nästan månad? Vågar jag vara fackligt organiserad?
Vi i Vänsterpartiet kommer att göra allt vi kan för att värna och förbättra anställningstryggheten, inklusive att väcka misstroende mot Stefan Löfven. Försöker regeringen strunta i vad butiksbiträden, undersköterskor och byggjobbare tycker, sitter den inte kvar. Där går den röda linjen. Lösningen är enkel. Låt LO förhandla, utan hot från regeringen.
En fackföreningsrörelse som är fri att slåss för sina medlemmars intressen har alla möjligheter att hitta en bättre väg fram. Vad vi behöver är fler trygga jobb - inte färre.
Martin Lindberg, gruppledare (V), Maria Adrell, Ordförande (V), Marcus Wallin, vice ordförande (V)