Lönerna i Sverige följer en tydlig klass- och könstrappa där arbetarkvinnor tjänar minst och män i tjänstemannayrken tjänar mest.
Arbetarkvinnor i Sverige tjänar tusentals kronor mindre än vad många tror. Detta löneglapp är en av de största orättvisorna på svensk arbetsmarknad och det är dags att arbetsgivarna agerar på detta jämställdhetsproblem. Det handlar om allas rätt till ett heltidsarbete det går att leva på.
Det LO-kvinnor förlorar tusenlappar varje månad på är att de inte tillåts arbeta heltid. Ingen grupp på arbetsmarknaden drabbas lika hårt av ofrivillig deltid som arbetarkvinnor. Alltså den grupp som redan från början har lägst löner. Det här handlar inte om kvinnor som har valt att jobba deltid. Vi ser det i välfärden där offentliga arbetsgivare ofta inte erbjuder heltid trots en skriande brist på arbetskraft. Vi ser det i den kvinnodominerade handeln där stora arbetsgivare allt oftare hyvlar arbetstiden.
Det här ger stora effekter i kvinnors plånböcker. LO har tagit fram ett mått på vad de utbredda deltiderna betyder i faktisk månadslön. Här motsvarar genomsnittslönen för en kvinna i ett LO-yrke 29 700 kronor månaden. Men då är ingen hänsyn tagen till att alla som vill inte får arbeta heltid. Ungefär häften av arbetarkvinnorna i Västra Götalands län arbetar deltid.
Den faktiska månadslönen är därför i själva verket 24 354 kr för LO-kvinnorna i Västra Götaland. I klartext betyder det att LO kvinnor i vårt län förlorar 5 346 kronor i månaden jämfört med om de fick arbeta heltid. Varför accepterar vi som samhälle att arbetarkvinnor som grupp ska tjäna så mycket mindre än andra?
Arbetsgivare måste sluta med det utbredda missbruket av deltider. Alla som vill måste ha rätt till en heltidslön det går att leva på. Allt annat leder i förlängningen till ännu större orättvisor i form av att kvinnor får sämre pensioner och i slutänden sämre möjligheter att ta den ekonomiska makten över sina liv.
Anders Julin, ordförande LO-facken Alingsås